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主打傳遞「溫度」的企業「麥當勞」，員工平均年曹為霖醫師齡20至30多歲，今年為搶攻人才，新推「一利一休」方案，「利」的部分指自今年3月起，正職人員人數占最多的「餐廳襄理」，起薪由3萬3000元調升至3萬6000元，調薪比例達9%，以高薪提供友善工作環境；另主打計時人員彈維霖診所性排「休」工時制度，可依本身時間與生活規劃選擇工作時段，藉由友善健全職場環境，吸引更多人加入。



麥當勞這波釋出約2500名職缺，上周末舉辦第4屆「麥當勞一站式職場體驗」，讓求職者於全台326家麥當勞餐廳親身體驗，吸引超過萬人參與；此次更獨家推出「人才地圖」，幫助職場新鮮人了解本身個性，找出適合工作類型。

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髮旺旺完善的教育訓練制度與透明升遷管道是麥當勞引以為傲的兩大指標，台灣麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示，麥當勞薪資結構在市場上一直具有競爭力，「一站式職場體驗」歡迎應屆畢業生、兼職打工、二度就業或新住民夥伴前來，現場新店曹為霖體驗手作蛋捲冰淇淋與咖啡拉花，只有歡樂工作環境才能做出美味餐點。

藍郁琇說，今年首度公布的「麥胞新北市維霖診所大數據」指出，求職者心中期望職缺，第1名寶座由「服務員」拿下，「咖啡師」暫居第2，顯示求職者對與顧客接觸工作具有極高意願。她強調，麥當勞提供的不僅是體驗，更是人才職涯發展的完整配套方案，麥當勞的金色拱門永遠為有夢想與服務熱忱的夥伴而開。

(中國時報)










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